股权激励藏“猫腻”？巴安水务遭监管质疑是否利益输送

2023-07-29 20:17:26 来源：界面新闻

宣称股东“内斗”达成和解不到三个月，巴安水务（）再次因一份股权激励出现“裂痕”。

7月27日晚间，巴安水务发布一份2023年限制性股票激励计划（草案），拟以每股元的价格，向14名激励对象授予限制性股票万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额亿股的%。以7月27日收盘价3元/股计算，上述股权激励大约是5折价。

(资料图片仅供参考)

股权激励藏“猫腻”？

值得注意的是，本次激励计划的对象中，公司董事长张华根和事业部总经理Jenny Dehui Zhang分别获配100万股和15万股，约占本次激励计划股票的%和%。二人为公司原实控人张春霖兄弟与女儿。

在业绩考核方面，对应2024年和2025年营收考核目标分别不低于亿元、亿元，并设置业绩考核触发值为亿元、亿元，若考核期营业收入低于目标值但高于触发值，解除限售比例为80%。

上述股权激励也受到了相关股东方的质疑，公司第二大股东山东高创建设投资集团有限公司（以下简称“山东高创”）提名董事高山投出反对票，反对理由1、向激励对象定向发行公司A股普通股股票的方式，应该在巴安水务启动高创集团定增之后，也更能达到激励的目的；2、解禁条件只有营业收入要求还不够，必须有2024年、2025 年净利润方面要求。

7月28日，深交所也火速向巴安水务下发关注函，要求就股权激励计划中，股东山东高创建设投资集团有限公司投出反对票的理由，是否存在向原实际控制人亲属在内的激励对象输送利益等问题进行回复。

就考核目标评定，深交所提问将营业收入而非净利润作为业绩考核指标的原因及合理性，是否能够有效提升公司盈利能力、加快经营活动现金流回款。

考核期内营业收入变动趋势，该考核目标值是否具有实际激励效果，公司是否存在利用股权激励计划向包括原实际控制人亲属在内的激励对象输送利益的情形。

补充说明设置触发值指标的必要性与合理性，触发值水平确定的具体依据，以及是否存在通过设置多层次解限安排变相降低考核指标的意图。并说明考核指标是否需扣除与主营业务无关的营业收入。

另就对原实控人关联人授予大量股票一事，深交所要求公司结合主要授予对象的职责、工作业绩、对公司经营情况的贡献等，说明激励对象及其获授限制性股票数量的确认依据，与其贡献程度的匹配性，是否存在向原实际控制人张春霖亲属利益输送情形。

苦“内斗”已久

资料显示，巴安水务是一家专业的水处理设备系统集成服务商，2011年登陆深交所，2021年，连续两年亏损的巴安水务宣布引入投资者，公司创始人张春霖以亿元价格将手中％股权转让给山东高创，并将放弃手中所剩％股份表决权。公司进入无实控人状态。

不久，山东高创主导改组公司董事会，但张春霖因不满此前签署协议，导致山东高创通过定增认购新股掌握实控权一事搁置。

今年3月，巴安水务官微发文称，经过长期的谈判与协商，张春霖与山东高创集团达成一致和解备忘录。公司第五届董事会7名董事中的6名董事先后辞职，第五届监事会中3名监事均辞职，山东高创主导董事会成员基本退出，张春霖再度掌控董事会主导权。

不过，随后公司高管层依然动荡，新任财务总监洪嘉隆4月4日上任，4月28日离职，7月27日晚间披露的公告显示，总经理王贤以个人原因辞职。

伴随着公司的连续内斗，近年来巴安水务的状态愈发糟糕。2020年至2022年，公司累计亏损亿元。

7月11日，由于一季报披露出现较大差错，公司收到深交所监管函。